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A cultura do Jeitinho Brasileiro

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O brasileiro é conhecido em várias partes do mundo por “dar um jeitinho para tudo”, e isso envolve desde sair de uma situação complicada de uma forma surpreendente, até buscar uma maneira de se sobressair perante os demais, mesmo que não seja justamente. De uma forma ou de outra, podemos dizer que é algo integrante da cultura do país. O psicólogo André Rabelo, que é mestre e doutor na área, diz que “o jeitinho pode ser entendido como um tipo de ação visando obter benefício próprio ou a resolução de um problema prático, fazendo uso de criatividade, cordialidade, engano e outros processos sociais”. Ele cita que, no artigo “Personality and Social Psychology Bulletin”, pesquisadores identificaram três principais dimensões, no jeitinho: a criatividade, a corrupção e a quebra de normas sociais. A primeira dimensão, criatividade, está dentro do “Jeito brasileiro” de ser, que enfrenta as situações com bom humor, afetividade e criatividade, buscando meios de, com o que tem, atingir o
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Anais II Mostra Científica Adm do Amanhã

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Resumos apresentados na II Mostra Científica Adm do Amanhã, realizada em dezembro de 2023. A IMPORTÂNCIA DO RESTAURANTE UNIVERSITÁRIO PARA A COMUNIDADE ACADÊMICA DE BAIXA RENDA DA UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ Erik Brenner Albuquerque Aguiar; João Vitor Barbosa da Silva; 3 Pedro Henrique dos Santos Mesquita; Eduardo Dias   A SUSTENTABILIDADE COMO EIXO ESTRUTURANTE DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL NA SOCIEDADE 5.0 Ronison Oliveira da Silva; Daniel Nascimento e Silva O CENÁRIO ACADÊMICO DAS AULAS EAD NA PANDEMIA, E O IMPACTO NOS ALUNOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA UVA Francisco Cleyson de Lima Oliveira; Iohanna Brena Ferreira Araújo O USO DO SISTEMAAPS NO PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NUMA INDÚSTRIA CALÇADISTA Thiago Lemos Abel; Messias Elmiro Gomes Loiola de Oliveira USO DE CARTEIRAS MÓVEIS EM TEMPO DE PANDEMIA: UMA ALTERNATIVA OU RUINA DOS BANCOS COMERCIAIS? Manuel Fernando da Conceição Calisto USO DO BUSINESS INTELLIGENCE PARA A TOMADA DE DECISÃO Deivson Lu
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Aplicando Empowerment nas organizações!

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O que é? Para o autor Maximiano, o termo Empowerment pode ser definido como o ato de “atribuir poderes a alguém”, ou seja, como diz Débora Santos, que possui MBA em Gestão de Pessoas, Pós-graduação em Direito do Trabalho e mais de 14 anos de experiência em implantação, reestruturação e administração dos Recursos Humano, é o ato de "transferir poderes de decisão a funcionários individuais e a equipes". Para o autor, palestrante, Pós-Graduado em Marketing pela FGV e profundo pesquisador do Comportamento Humano, Carlos Hilsdorf, "empowerment é uma ação da gestão estratégica que visa o melhor aproveitamento do capital humano nas organizações através da delegação de poder. Devemos entender este poder como sendo o resultado do compartilhamento de informações fundamentais sobre o negócio e seus projetos, da delegação de autonomia para a tomada de decisões, e da participação ativa dos colaboradores na gestão do negócio, assumindo responsabilidades e liderança de forma com
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