Downloads

BREVEMENTE!

Comentários

Postar um comentário

Postagens mais visitadas deste blog

A cultura do Jeitinho Brasileiro

Imagem
O brasileiro é conhecido em várias partes do mundo por “dar um jeitinho para tudo”, e isso envolve desde sair de uma situação complicada de uma forma surpreendente, até buscar uma maneira de se sobressair perante os demais, mesmo que não seja justamente. De uma forma ou de outra, podemos dizer que é algo integrante da cultura do país. O psicólogo André Rabelo, que é mestre e doutor na área, diz que “o jeitinho pode ser entendido como um tipo de ação visando obter benefício próprio ou a resolução de um problema prático, fazendo uso de criatividade, cordialidade, engano e outros processos sociais”. Ele cita que, no artigo “Personality and Social Psychology Bulletin”, pesquisadores identificaram três principais dimensões, no jeitinho: a criatividade, a corrupção e a quebra de normas sociais. A primeira dimensão, criatividade, está dentro do “Jeito brasileiro” de ser, que enfrenta as situações com bom humor, afetividade e criatividade, buscando meios de, com o que tem, atingir o...
Leia completa »

As empresas devem se posicionar frente a questões sociais?

Imagem
Os debates em redes sociais e canais de telecomunicação a respeito de temas que afetam a sociedade, como questões ambientais, racismo, homofobia e outros estão cada vez mais constantes, e as organizações não ficam alheias a tudo isso. Houve um tempo no qual pouquíssimas empresas buscavam se posicionar em diversas causas, ainda que importantes para a sociedade, com o receio de afetar suas receitas, por conta de prejudicar relações com parte de seus stakeholders. Hoje, ainda que muitas pensem parecido, se mantendo neutras frente a essas situações, o cenário é completamente diferente, no qual muitos consumidores buscam por empresas que se posicionam diante dessas questões, ou seja, que se alinhem a seus valores, como mostram pesquisas recentes. Enquanto nem todas se posicionam, preservando a mentalidade de neutralidade, as organizações que se engajam em uma ou mais causas político-sociais têm conquistado novos adeptos, pois como mostra a pesquisa “Global Consumer Pulse”, realizada ano pas...
Leia completa »

O incentivo na retenção de colaboradores

Imagem
Muitas pessoas que ocupam cargos de gerência reclamam da dificuldade de manter os mesmos colaboradores por longos períodos na empresa. Pois muitas pessoas, mesmo possuindo um salário justo para a função à qual ocupa e uma estabilidade na função, acabam trocando de empresa, e às vezes, passando a ter uma remuneração menor que na organização anterior. Em sua maioria, isso ocorre pela falta de novos desafios, por já estar cansado de sempre fazer as mesmas coisas, possuir a mesma rotina, ou simplesmente por estarem desmotivados. E isso, na maioria dos casos, pode ser remediado através de incentivos. Primeiramente, é essencial saber diferenciar incentivo de motivação. Incentivo: vem do outro; Motivação: vem de si. Como define o BioPsicólogo Luiz Antonio Silva: Incentivo: é tudo que vem de fora e interfere em mim, então faço alguma coisa. Motivação: é tudo o que coloco dentro de mim para alterar o meio onde vivo ou atuo. No livro 'Gestão de Recursos Humanos', da Série Ad...
Leia completa »